用“小事”凝聚“大家” ——交通银行做好员工身边的小事实事具体事

申博斗牛登入

2018-08-21

用“小事”凝聚“大家” ——交通银行做好员工身边的小事实事具体事

【活动亮点】1、通过此次高峰论坛为网页游戏移动游戏产业各方精英提供一个思想交流与合作专属平台;2、通过金页奖的评选活动,推举出更多具有实际意义和代表性的优秀游戏产品和游戏企业,旨在引导中国的网页游戏移动游戏行业健康发展;3、继续进行国内最早针对网页游戏并已历时四届的金页奖评选活动,该活动已成为游戏行业里最具权威性、最具影响力、最为广泛的评选之一。

用“小事”凝聚“大家” ——交通银行做好员工身边的小事实事具体事

  “10万员工是交行的根基、是交行最宝贵的财富,我们要让员工与交行共同成长、共享交行的改革发展成果,不断提升员工的凝聚力、向心力、归属感和敬业度,切实解决员工身边的小事实事具体事,建设全行员工共同的职业家园和成长家园。”交通银行党委书记、董事长彭纯在近日举行的“小事实事具体事及员工福利问题专题会”上如是说。  2017年,交行共组织召开各类座谈会、征求会80余次,收集到各类涉及员工利益,影响员工幸福感和获得感的小事、实事、具体事500多项。经过努力,已有462项落实解决,其余项目正在落实解决中。  聚焦健康问题,解决员工后顾之忧  幸福是什么?很多人的回答是:老有所依,病有所养。交行将员工健康作为首要关切目标,从提升员工健康水平和疾病关怀两条路径入手,以小事为载体,解决员工的后顾之忧。  治未病,防患于未然。

这是对员工健康最大的负责。2017年,交行共有健康小屋60家,服务员工17365人,服务量达到139305人次,服务覆盖机构(含经营网点)319家,总计提供各类健康检测94436人次。同时,在133家三甲医院搭建员工重大疾病就医辅助绿色通道,共计实现员工及家属住院等相关服务77例。此外,交行还开发设计了首套具有自主版权的工间操,全员学习、全员推广、全员会做、全员展示、全员受益,减轻员工各类职业病倾向。  2017年元旦、春节期间,交行对基层单位困难大病员工2159人发放慰问款万元。  健康小屋,提升了员工的健康意识,“送温暖”,解决了员工的燃眉之急。除此之外,交行始终抱着多织一张安全网的目标,通过开发、优化互助会管理系统,为员工多装了一条“安全绳”。2017年,全行共计72742人自愿加入交银互助会,共募集互助金万元。全年共有604人次困难大病员工得到了互助金资助,发放互助金548万余元。  围绕吃住行,提升幸福指数  民以食为天。在吃的方面,交通银行信用卡中心通过美食周、厨艺大赛、烹饪技能传授等活动,丰富员工的业余生活。  安居方能乐业。在住的方面,交行卡中心为外地员工提供价格适中的租赁房源,让外地员工能“拎包入住”。交银金融学院则通过更新学员客房设施设备,来提升学员住宿体验,优化学员客房设施设备,更新全部客房已使用10余年且损耗和老化严重的床垫,更换部分客房的破损窗帘,统一检修淋浴等设备,美化了学员住宿环境。  如何让员工出行更顺畅,更方便,交行各单位开动脑筋,为行走提速。交行出台异地交流(扶贫)干部的暖心关爱措施,让他们安心工作,有所作为。制定完善了《交通银行员工请休假规定》和《交通银行员工探亲补助管理办法》,增加了员工的休假时间,节省了员工探亲的交通成本,提升了员工的归属感。在春节期间,为近300名异地交流(扶贫)干部送上“关爱速递”,一份感谢、一份关爱、一封家书、一份邀请、一份温暖、一丝花语,在冬日里温暖了他们的心田。  关注职业规划,提升青年员工“获得感”  青年是国家的未来,也是交行的未来,交行关注青年的职业发展,打通职业发展的瓶颈,全面提升青年员工的“获得感”。  以“练本领、展风采、传承工匠精神”为主题举办第四届职业技能竞赛,组织开展16个竞赛子项目,为广大基层一线员工搭建提素质、长本领、展风采的平台。  “‘幸福交行’建设是我们的目标和共识,这绝不只是一句口号。”彭纯要求,总行要做好顶层设计,构建新时期交行员工福利体系,要把员工的职业发展、培训培养等职业生涯相关的福利和员工衣食住行息息相关的生活福利等都纳入福利体系。同时,还要从小处着手,继续做深做实做好“小事实事具体事”这篇文章,把实事做到员工心坎上,解决员工真正关心的身边事、具体事。责任编辑:徐文辉。